2024 -08
中华电 推员工全龄照护计画
为因应企业三代同堂、甚至四代同堂的挑战，中华电信以同理心及换位思考方式，推出“员工全龄照护计画”，具体实践“幼有所长、壮有所用、老有所终”的理念，满足不同年龄层员工需求。
台湾正面临高龄社会及少子化挑战，劳动市场的年长员工比例逐渐增加，年长员工拥有丰富经验、专业技术，以及对公司的忠诚度，中华电信都会视为珍贵资源。
因此，为照顾年长员工，中华电信利用EHS职场健康管理系统，由专业健康管理师提供个人化服务，预防高龄产生之慢性疾病。针对高年级生的终身学习计画，则开办“回甘乐活员工退休关怀班”、“高龄生活财务观”等服务，以及“健康促进与预防失能”、“终身学习成长课程”等一系列高龄照顾课程。员工退休后，不仅享有退休员工优惠福利，更可参与“中华电信退休同人协进会”各种休閒旅游活动，展现对员工的长期承诺和保障。
针对年轻员工，中华电信推则出全方位的福利措施减轻生活负担与压力，不仅提供高达 104 週的有薪育婴假，更率先同业于全台设置“职场互助教保服务中心”，由经验丰富的专业幼教团队精心打造，让爸妈可就近满足照护幼儿的需求。甚至创新提供育儿减少工时机制，育有6岁以下子女的员工，每日可减少1小时工时不减薪。透过丰厚的育儿福利，让员工“敢生乐养”，实践中华电信对幸福企业的坚定承诺。
人才培育方面，为鼓励员工提升专业，若针对与公司业务发展相关的博士班进修，可申请提供每週最高16小时公假和学费半额补助。
为让员工共享企业经营的成果，2024年开始，中华电信自动额外提拨37.5%的奖励金，存于员工的留才信託专户。此外更推动“女力衡星计画”，协助女性员工在工作与家庭间取得平衡，提供女性员工公平发展机会，促进DEI多元友善职场环境。
中华电信强调，将尊重不同世代员工的文化背景和价值观，藉由全方位照护策略，展现对员工福祉的高度重视，迎接世代共融的挑战。
